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目前的问题在于，华为系CEO加车企营销负责人的组合，团队磨合是个大问题。姜海荣内部改革确立华为体系，招致内部原体系人员反对，进展艰难；广汽也面临类似问题。广汽学华为组织变革，产品经理在这套体系中话语权较高，但广汽内部产品经理职级低于研发和销售团队。理想从2022年开始学华为2025年到官宣放弃华为模式，仅用了三年，内部员工的评价是“管理层飘了”，“只学习到华为的狼性外壳”。
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去年美國暫扣令實施後，台灣自行車公司巨大與美利達也相繼採取行動。巨大在2025年1月1日宣布新政策，所有新聘移工的仲介費、服務費及相關規費均由公司全額負擔；在被美國海關點名後，更進一步擴大至所有現職移工的補償機制。
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