[ITmedia ビジネスオンライン] 新卒のほうが高給なら? 8割がやる気に影響、9割が不公平と感じる現実

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首先,这一问题的根源可追溯至2008年雷曼危机后的就业环境剧变。当时企业不仅削减正式员工编制,更大量雇佣派遣员工等非正式劳动者。同时,由于育儿假制度与弹性工作制度尚未完善,即便正式员工因生育离职后希望重返岗位,也往往只能以非正式身份就业。

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关于作者

徐丽,资深行业分析师,长期关注行业前沿动态,擅长深度报道与趋势研判。

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